رمضان شهر يحضره الجميع: الموظف في إدارته، العامل في ورشته، الأستاذ في قسمه، السائق في طريقه، والتاجر في متجره.
ليس شهراً معزولاً عن الحياة المهنية، بل شهراً يعيش داخلها.
ومع ذلك، يتكرر كل عام سؤال صامت:
هل الصيام حافز للانضباط… أم ذريعة للتراخي؟
لا أحد ينكر أن الصوم يُحدث تغيراً في الإيقاع الجسدي.
الطاقة تتبدل، العادات الغذائية تختلف، وساعات النوم تتغير.
لكن الفرق كبير بين الاعتراف بالتحدي، وبين تحويله إلى مبرر دائم للتقصير.
حين يتأخر إنجاز الملفات لأن “الناس صائمة”،
وحين يُبرَّر سوء المعاملة بـ”ضغط الصيام”،
وحين تُؤجل الالتزامات بدعوى التعب،
فإننا لا نمارس الصوم… بل نختبئ خلفه.
الصيام، في جوهره، تدريب على ضبط الذات.
ومن أتقن ضبط شهوته لساعات طويلة،
أليس أولى به أن يُتقن ضبط وقته ومسؤوليته؟
رمضان يمكن أن يكون مدرسة عالية في الانضباط:
تنظيم دقيق لمواعيد الإفطار والسحور،
التزام بأوقات الصلاة،
وعي بالزمن والدقائق.
فلماذا لا نُسقط هذا النظام على العمل؟
الإنسان الذي يحترم وقت غيره في رمضان،
ويُنجز مهامه بإتقان رغم الصوم،
يُجسد المعنى الحقيقي للعبادة في بعدها الاجتماعي.
لأن العبادة ليست علاقة رأسية فقط، بل أيضاً علاقة أفقية مع الناس.
الأخطر من التراخي، هو أن يتحول الشهر إلى ثقافة جماعية للتخفف من المسؤولية.
حين ينتشر هذا السلوك، تتضرر الثقة العامة،
وتتآكل صورة الالتزام،
ويُختزل الشهر في صورة نمطية لا تليق به.
رمضان ليس موسماً لتقليل الجودة،
بل فرصة لمضاعفة الإخلاص.
أن نعمل بضمير حي، لا لأن هناك رقابة بشرية،
بل لأن الصوم يوقظ رقابة داخلية لا تنام.
لعل أجمل أثر يمكن أن يتركه رمضان في بيئة العمل هو هذا:
أن يصبح الضمير المهني أقوى،
وأن تتحول المسؤولية من عبء إلى أمانة.
السؤال الذي نختم به:
هل سيخرج زملاؤنا من رمضان وهم يشعرون أن العمل معنا كان أكثر احتراماً وانضباطاً…
أم أكثر توتراً وتأجيلاً؟ غدا الحلقة الثامنة ان شاء الله
